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    课程31:《薪酬体系的设计与应用》
    武汉知行致远管理顾问有限公司   2016-05-23 09:39:55 作者:dlwebsites 来源:

    针对问题

        如何通过薪酬体系的设计,提升人工成本有效控制技巧、掌握员工流动的预防、处理劳动工资争议的能力,提升法律风险防范等。

     

    核心内容:

    l 薪酬改革新形式下如何制定更具激励性的薪酬设计方案与操作实务

    l 薪酬改革新形式下的人工管理与成本有效控制的技巧与风险防范

    l 薪酬改革新形式下各类人员薪酬制度合理设计的方法和案例

    l 薪酬改革新形式下薪酬管理在人力资源价值链的重要性

    l 薪酬改革新形式下绩效考核管理方法与案例 

    l 薪酬改革新形式下薪酬福利实务操作及工资支付常见法律风险防范

    课程目标

    通过本课程的学习,帮助学员了解并掌握最新薪酬管理的要点和趋势,学习并掌握新政后薪酬福利制度的设计方法,真正上实现建立公平公正的薪酬体系。

     




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